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Showing posts from November, 2024

Divorcios en Nueva Jersey: Guía Completa sobre el Proceso Legal y la Asesoría Profesional

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  El divorcio es un proceso emocional y legalmente complejo que puede afectar profundamente la vida de las personas involucradas. Si te encuentras en Nueva Jersey y estás considerando la opción de divorciarte, es crucial entender el proceso legal y cómo un abogado especializado en divorcios puede ayudarte a navegar por este difícil momento. En este artículo, exploraremos las leyes de divorcio en Nueva Jersey y cómo el Law Offices of SRIS, P.C. puede ser tu aliado durante todo el proceso. ¿Qué es un divorcio en Nueva Jersey? En Nueva Jersey, el divorcio se define como la disolución legal de un matrimonio. Para que un divorcio sea legalmente válido, deben cumplirse ciertos requisitos, entre ellos la residencia en el estado y los motivos legales del divorcio. En Nueva Jersey, el divorcio puede ser de tipo "sin culpa" o "con culpa", dependiendo de las circunstancias que rodean el caso. Divorcio sin culpa : Este tipo de divorcio es el más común en Nueva Jersey. No es ne...

Abogado de FLSA: Defendiendo tus Derechos Laborales en Casos de Overtime y Salarios

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  El Fair Labor Standards Act (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley federal clave que protege los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos. Esta legislación asegura que los empleados reciban el pago justo por las horas trabajadas, incluyendo el pago de horas extra. Sin embargo, no siempre es fácil entender cuándo se aplica esta ley o cómo proteger los derechos de los empleados frente a empleadores que no cumplen con estas normas. Aquí es donde un abogado de FLSA juega un papel crucial. ¿Qué es el FLSA? El Fair Labor Standards Act (FLSA) es una ley federal que regula los salarios y las horas de trabajo. Establece las normas mínimas para los salarios, las horas extra y el trabajo infantil en todo el país. El FLSA requiere que los empleadores paguen a los empleados un salario mínimo, que no puede ser menor al establecido por la ley, y les compense por las horas extra trabajadas, que deben pagarse al 1.5 veces el salario regular. Sin embargo, muchos empleados y emple...